14 сентября 2025, 20:30
В лизинговой компании «АТБ-Лизинг» произошла ротация руководства, после чего стали известны факты финансовых несоответствий, допущенных предыдущей администрацией. С февраля по октябрь 2024 года компанией руководила Юлия Зотова, однако после её отстранения от должности, новый генеральный директор Эльвира Иванова, проведя внутреннюю проверку, выявила ряд проблемных моментов.
По данным журналистов издания, Зотов, работая в компании, самостоятельно увеличил свой доход на 1,1 миллиона рублей и более, выдав себе четыре премии без предварительного согласования с Еленой Зубаревой, являющейся единственным владельцем бизнеса. Данное обстоятельство послужило причиной предъявления претензии, а впоследствии — подачи искового заявления в арбитражный суд Abn.agency.
После детального анализа предоставленных документов суд сделал однозначный вывод о недобросовестных действиях бывшего руководителя. Согласно законодательству, генеральный директор не имеет права самостоятельно устанавливать размер вознаграждения — такое полномочие принадлежит участникам общества или совету директоров. Любая самовольная выплата, особенно при отсутствии прибыли, автоматически признаётся конфликтом интересов. С Зотовой взыскано 1 113 333 рубля в качестве компенсации убытков и 58 390 рублей госпошлины. Прочие требования компании, такие как компенсация морального вреда или наложение штрафов, были отклонены как не имеющие под собой оснований.
Финансовое положение компании также вызывает опасения. В 2024 году выручка составила лишь 80 тысяч рублей, в то время как в 2023 году она была равна нулю. Одновременно с этим компания понесла убыток в размере 2,2 млн рублей, тогда как в предыдущем году была зафиксирована прибыль в 18,1 млн рублей. Таким образом, несмотря на близкую к нулевой величину продаж, руководство смогло выделить средства на выплату премий. При этом активы компании сохранились на уровне 2 млрд рублей – снижение составило менее 0,1% за год. Чистые активы оцениваются в 1,9 млрд рублей. Выходит, что в компании достаточно средств, но они не используются – и руководитель, вместо поиска клиентов, сосредоточилась на перераспределении активов в свою пользу.
Данная ситуация наглядно демонстрирует необходимость четкого распределения ответственности в бизнес-управлении. Даже в случае единого владельца или при наличии крупной компании, руководитель не должен обладать неограниченной властью. В особенности это касается финансовых вопросов. Для предпринимателей и акционеров это – серьезное предостережение: необходимо осуществлять контроль над выплатами, внедрять финансовый надзор и не передавать всю ответственность одному человеку. А для руководителей это – напоминание о том, что вознаграждение, не утвержденное советом директоров, не является стимулом, а может привести к судебному процессу. Практический опыт показывает, что в подобных спорах суды, как правило, поддерживают позицию собственников.